अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) और मानव विकास संस्थान (IHD) ने “भारत रोजगार रिपोर्ट 2024″(India Employment Report) जारी की
• यह रिपोर्ट भारत में युवा रोजगार के सामने आने वाली चुनौतियों और पिछले दो दशकों में हुए बदलावों को बताती है।
इस रिपोर्ट(India Employment Report) के मुख्य बिंदुओं पर एक नज़र:
• 2019 तक रोजगार वृद्धि स्थिर थी और उसके बाद इसमें वृद्धि देखी गई।
हालांकि, इसमें अनौपचारिक क्षेत्र में खराब गुणवत्ता वाले रोजगार का बोलबाला है।
• लगभग 82 प्रतिशत कार्यबल अनौपचारिक क्षेत्र में कार्यरत है।
• COVID-19 महामारी ने कार्यबल की गैर-कृषि रोजगार में धीमी और स्थिर वापसी देखी है।
• स्वरोजगार में महिलाओं की भूमिका बढ़ी है और अवैतनिक पारिवारिक श्रम में उनकी भागीदारी भी बढ़ी है।
• श्रमिकों की मजदूरी बहुत कम है और वे स्थिर या गिरावट की स्थिति में हैं।
• पूंजी निवेश के कारण श्रम शक्ति की उत्पादकता में लगातार वृद्धि हुई है।
यह तकनीकी प्रगति और उत्पादकता में वृद्धि के साथ-साथ रोजगार में वृद्धि के बजाय आर्थिक विकास के बीच संबंधों को दर्शाता है।
युवाओं के लिए रोजगार के सामने चुनौतियां:
• भारत वर्तमान में एक महत्वपूर्ण मोड़ पर है,
क्योंकि युवा आबादी 2021 में 27% से घटकर 2036 तक 23% हो जाने की संभावना है।
• शिक्षा के लिए युवाओं के श्रम बल से बाहर होने के कारण युवा श्रम बल भागीदारी दर कम है।
• भले ही युवाओं की शिक्षा बढ़ जाए, लेकिन उनके लिए किसी भी तरह का रोजगार मिलने की संभावना कम है।
हालांकि, तकनीकी शिक्षा वाले युवाओं के लिए रोजगार के अवसर अधिक हैं।
• 2000 में 5.7% की तुलना में 2019 में युवा बेरोजगारी लगभग तीन गुना बढ़कर 17.5% हो गई है।
कार्रवाई के लिए पाँच प्रमुख नीति क्षेत्र:
• उत्पादन गतिविधियों और विकास को अधिक रोजगार अनुकूल बनाना;
• उभरते क्षेत्रों में निवेश करके, जीवन समर्थक प्रवास नीतियों का निर्माण करके और बुनियादी अधिकारों को सुनिश्चित करके नौकरी की गुणवत्ता में सुधार करना;
• महिलाओं और युवाओं की भागीदारी को बढ़ावा देकर श्रम बाजार में असमानताओं को कम करना;
• कौशल के लिए प्रशिक्षण पर विशेष जोर देना और सक्रिय श्रम बाजार नीतियों को और अधिक प्रभावी बनाना;
• श्रम बाजार में मौजूद ज्ञान की कमी को दूर करना।