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अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO Report) ने “मुनाफ़ा और गरीबी: फ़ोर्ड श्रम का अर्थशास्त्र” रिपोर्ट जारी की।

• ILO के फ़ोर्ड श्रम सम्मेलन, 1930 में जबरन श्रम या जबरन श्रम को परिभाषित किया गया है। इसके अनुसार, किसी व्यक्ति से सज़ा के तौर पर ऐसा सारा काम या सेवा करवाना जिसे करने के लिए वह व्यक्ति स्वेच्छा से सहमत न हो।

ILO Report के मुख्य बिंदुओं पर एक नज़र:

• 2021 में दुनिया भर में 27.6 मिलियन लोग जबरन श्रम में काम कर रहे थे।

• जबरन श्रम से प्राप्त अवैध लाभ की कुल राशि में 2014 से 37% की वृद्धि हुई है।

• भारत में, अधिकांश बंधुआ मज़दूर ईंट-भट्ठा उद्योग, कालीन बुनाई उद्योग जैसे क्षेत्रों में कार्यरत हैं।

जबरन मजदूरी रोकने की पहल(ILO Report):

• वन श्रम सम्मेलन, 1930 के लिए 2014 ILO प्रोटोकॉल और वन श्रम (पूरक उपाय) अनुशंसा, 2014 जारी किए गए हैं।

भारत की पहल:

• संविधान का अनुच्छेद 23: यह मानव तस्करी और जबरन मजदूरी पर रोक लगाता है।

• अनुच्छेद 24: यह कारखानों आदि में बच्चों के रोजगार पर रोक लगाता है।

• बंधुआ मजदूरी प्रणाली (उन्मूलन) अधिनियम, 1976 लागू किया गया है।

जबरन मजदूरी के लिए जिम्मेदार कारक निम्नलिखित हैं:

आपूर्ति पक्ष(ILO Report):

>गरीबी।

> जाति या लिंग के आधार पर अलग पहचान और भेदभाव।

> रोजगार सुरक्षा नहीं। जैसे- असंगठित क्षेत्र में कामगार।

मांग पक्ष:

> आउटसोर्सिंग- इसके कारण श्रम मानकों का पालन करने की जिम्मेदारी अलग-अलग संगठनों में बंट जाती है। इससे निगरानी और जवाबदेही बहुत मुश्किल हो जाती है।

> कॉर्पोरेट प्रभुत्व के कारण अधिकार और मूल्य कॉर्पोरेट क्षेत्र में केंद्रित हो जाते हैं। इसके कारण श्रमिकों को संतोषजनक पारिश्रमिक नहीं मिल पाता।

ILO के बारे में:

ILO का मतलब है अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन। यह एक संयुक्त राष्ट्र एजेंसी है जो सामाजिक न्याय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मानव और श्रम अधिकारों को बढ़ावा देती है।

ILO अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक निर्धारित करता है, नीतियां और कार्यक्रम विकसित करता है, और सभी के लिए सभ्य कार्य को बढ़ावा देने के लिए तकनीकी सहायता और प्रशिक्षण प्रदान करता है।

संगठन रोजगार को बढ़ावा देने, श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने, काम करने की स्थिति में सुधार करने और नियोक्ताओं, श्रमिकों और सरकारों के बीच सामाजिक संवाद बढ़ाने जैसे क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करता है।

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